Die Anwendungsberreiche für
ASSESS :
Grundsätzlich ist eine effektive Nutzung gegeben, wenn es in Personalfragen mit hoher Relevanz um die persönlichen und sozialen Kompetenzen in der Besetzung einer Position geht.
Die Bereiche sind:
- Personalentscheidungen im Rekrutment, eine auf die relevanten Kompetenzen der Position basierende Personalauswahl.
- Personalentwicklung, Identifikation von Entwicklungsmaßnahmen/kritischen Erfolgsfaktoren und den damit einher-gehenden Maßnahmen.
- Personal- und Organisationentwicklung um die erforderlichen Kompetenzen in Referenz zur Unternehmensstrategie, in den erfolgskritischen Positionen zu identifizieren und zu etablieren, um eine erfolgreiche Umsetzung der Strategie zu gewährleisten.
- internes Talentmanagement
Ihr Nutzen durch ASSESS
- eine genaue objektive Kompetenzspezi-fikation, verbunden mit einem Kandidaten-abgleich hat eine optimale Positionsbe-setzung zur Folge
- auf der Basis der Kompetenzdiagnostik-ergebnisse kann eine effektive konzept-ionierte Personalentwicklung efolgen.
- Optimale Umsetzung der Unternehmens-strategie, da ASSESS die Kompetenzan- forderungen in Referenz zu der Unterneh-mensstrategie und Unternehmenswerten, mit den Mitarbeiter- und Kandidaten-kompetenzen abgleicht.
Das kompetenzbasierte Persönlichkeitsprofil ASSESS
Persönliche und soziale Kompetenzen sind stets eine unabdingbare Qualifikation im Rahmen berufsbezogener Personalentscheidungen.
Es ist offensichtlich, das erfolgskritische Positonen im Unternehmen mit Personen zu besetzen sind, die für die Position über die erforderlichen persönlichen Kompetenzen und Eigenschaften verfügen.
Es sind genau diese persönlichen Kompetenzen, die in Referenz zu den strategischen Zielen der Unternehmung in den entsprechenden Positionen eingebracht, den Erfolg des Unternehmens sicher stellen.
ASSESS zeigt vorhandene Potenziale/persönliche Kompetenzen von Personen auf, die im Kontext einer Position zu beruflicher Effektivität führen.
Es geht hier um das "Was" welche Kompetenzen sind für die relevante Position er-forderlich, damit eine erfolgreiche Besetzung mit der richtigen Person erfolgt.
ASSESS bietet ihnen hier ein kompetenzbasiertes Testverfahren zur Berufseignungs-diaknostik.
Es sind :
- ASSESS Performance Analyse®
Ermittlung berufsrelevanter Persönlichkeitseigenschaften einer Person in Relation der relevanten Vergleichsgruppe.
- ASSESS Kompetenz Analyse®
Ermittlung berufsrelevanter Persönlichkeitseigenschaften einer Person in Relation zu einem unternehmens- bzw. jobspezifischen Kompetenzmodell.
Die gemessenen Persönlichkeitseigenschaften sind in drei Bereiche
unterteilt :
- Denkstil
- Arbeitsstil
- Beziehungsstil
Klaus Lechner Consulting-Service
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